Мне тут опять в комментариях пришли рассказывать, как много работают начальники и как мало -- все остальные. Я бы поверила, если бы не общалась много лет с начальниками разных мастей. Ну, мою сферу вы знаете. Это масс-медиа. Возможно, на производстве все иначе. Возможно, даже есть и масс-медиа, в которых все иначе. Квантор всеобщности я включать не буду. читать дальше
Но в моей практике вся работа начальников происходила так. Весь день у начальника расписан. Он все время с кем-то встречается. Все эти встречи должны обязательно происходить в центре Москвы. Иногда в кабинетах, но чаще в ресторанах. Рестораны, конечно, оплачивает предприятие. Это называется представительские расходы. Поскольку все встречи происходят в центре, то переезды от одной точки к другой занимают основное рабочее время. Впрочем, в машинах начальники тоже работают. Им присылают забавные ссылки, они смотрят ютюб, читают прессу -- в этом отношении они ничем не отличаются от обычных людей. Иногда они вспоминают, что надо бы почитать документы к очередной встрече. Эти документы им высылали двадцать тысяч раз, но почему-то в самый нужный момент их не оказывается на компьютере. Тогда начальник начинает звонить всем по периметру и страшно ругаться. Референты сбиваются с ног, пытаясь вновь отправить ему документы прямо в машину. Как назло, в этот самый момент у начальника рвется связь. Это значит, что под раздачу попадет человек, который покупал начальнику мобильный модем. Поскольку начальник не в курсе дела, то в документах он чаще всего ничего не понимает. Он начинает названивать человеку, который понимает, чтобы тот ему объяснил все на пальцах. За десять минут это сделать очень сложно. Начальник взбешен. Человек, который понимает, сорок три раза назван тупым.

Но вот и встреча. Оказывается, что документы были не нужны. Потому что юристы чего-то не подготовили, а какой-то другой начальник уехал в Штаты. Срочно. Так что на встрече обсуждают забавный ролик из ютюба, который начальник успел посмотреть по дороге. Если кто-то его не видел, то начальник всем его демонстрирует. А там время поджимает, надо спешить на новую встречу. Люди, которые надеялись получить указания, вместо них получают номер телефона того человека, который понимает. С присказкой: "Он, конечно, тупой, но он в курсе дела".

На очередной встрече начальник сообщает своим разработчикам свою новую идею. Ее надо воплотить через три дня. Начальник уже забыл (или сделал вид), что эту идею разработчики предложили ему неделю назад. Но дураков оспаривать авторство нет. Главное, чтобы пошло финансирование.

И т.д. и т.п. Домой начальник приезжает в полной уверенности, что он работал двадцать часов, что все держится на нем, что его окружают тупые недоумки, лодыри и подлецы. Но это фоновые мысли. Основные мысли начальника занимают интриги. Кто собирается его подсидеть, и кого бы уже пора подсидеть ему самому.

Так как попадают люди в начальники? Очень просто. Фразу "если ты такой умный, то почему еще не богатый" следует читать так: "если ты такой наглый и подлый, то почему ты еще не начальник?" Рецепт пробивания прост, как три копейки. Всегда лижите тому, кто выше вас. Всегда присваивайте труд того, кто ниже вас. Этого можно и не скрывать. Самое главное -- убедительно лгать, что так нужно для общего дела.

Вот, собственно, и весь ответ на вопрос почему начальники работают по двадцать часов, а у нас во всех областях такие затыки.